أخبار وطنية

إدارة تازيازت تصدر بيانا بشأن الإضراب والمناديب يردون

الاقتصادي الموريتاني – يواصل العمال في تازيازت إضرابهم لليوم السادس على التوالي، وفي انتظار ماستنفض عنه جهود والي إنشيري يبدو أن السجال الإعلامي أخذ منحى آخر، حيث وصلت للاقتصادي نسخة من رسالة رد على بيان أصدرته تازيازت ونشرته بعض المواقع.

الاقتصادي ينشر الرد الذي وصله من المناديب والبيان الذي أصدرته تازيازت ونشرته بعض المواقع:

رد المناديب كما وصل إلى الاقتصادي الموريتاني 

أعلن مناديب عمال شركة تازيازت موريتانيا المحدودة اليوم الأحد ١٧ مايو ٢٠٢٠، أن الشركه حرقت بالاتفاقية الجماعية الموقعة مع مناديب العمال نهاية العام الماضي عدة مرات وتجاوزت صلاحياتها دون الاتفاق مع المناديب مما أدي للفشل في المفاوضات والدخول في الاضراب يوم ٥ مايو الجاري :
الرجاء قراءة اجوبتنا نحن المناديب علي النص وستكون اجوبتنا بين قوسين علي كل فقر من النص لإيضاح بعد الأمو كي لا يختلط الحق بالباطل.

وقالت الشركة إن بعض الشائعات تم تداوله بخصوص الإضراب الأخير، من ضمنها أنها كانت تشغل عمالها مدة سبعة أيام في الأسبوع، مشيرة إلى أن ذلك «غير صحيح البتة».

(جواب المناديب عملت اقلبية العمال في الموقع ما يزيد علي ستة أسابيع مابين مارس ومايو وضاعفوالانتاج دون أي اعتبار معنوي أو مادي من الإدارة مما أدي للتعب النفسي والجسدي للشغيلة واليوم الذي تظن أو تحسبه الإدارة يوم عطلة كان موجودا من بداية الشركة وهو عبارة عن يوم تناوب يعني من اسبوع النهال إلي اسبوع اليل وهذا شي طبيعي ولا يعد نظام جديد لراحة العمال في ظرفية كورونا وهاذا يتعارض مع طلب الحكومة تقليص العمال في الموقع مع ان الشركه كان لديها ترخيص للنقل طيلة حذر التجوال بين الموقع والولايات )

وجاءت رسالة تازيازت على النحو التالي:

رسالة توضيح للأحداث بشأن إضراب تازيازت

كما تعلمون، يشهد موقع تازيازت المعدني إضرابا منذ 5 مايو 2020. إننا نود، من خلال هذا التواصل، تقديم تصحيحات تتعلق بعدد من الشائعات والأخبار الكاذبة التي تنتشر في وسائل الإعلام.

تتقيد تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م بالاتفاقية الجماعية للمؤسسة الحديثة وقد منحت مكافأة سخية.

(جواب المناديب تتقيد الشركة فط بالاتفاقية الجماعية علي الورق وبالسان اما علي أرض الواقع خرقب الاتفاق عدة مرات وتجاوزت صلاحياتها دون الاتفاق مع المناديب وخصوصا في زمن كورونا انتهزت الفرصة وتلاعبت علي العمال المناديب بحزمة من الإجراءات والسياسات الفاشلة والقرارات الأحادية وكانت كل ما فشلت تدعي انها تحاول تطبيق سياسة الحكومة الموريتانية ونحن علي أرض الواقع نري عكس ذالك مثال قامت بشبه حجر صحي لبعض العمال دون أي تنسيق مع الحكومة أو المناديب ولم كن شفاف مثل عادتها اما وبخصوص المكافأة لم تكن سخي للعمالة الوطنية عكس العمال الأجانب وهاذا لن يكون آخر دليل علي قلة الشفافية والمساواة والاحترام والتقدير للجهود والتضحيات التي قدمها العمال المحليين )

على إثر استثمار كبير من لدن كينروس في مصنع تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م، تمكن الإنتاج من بلوغ 16000 طن من المعدن الخام المعالج يوميا بانتظام منذ نهاية 2018. وفي أكتوبر

( جواب المناديب تجاوز الإنتاج كل الارقام ولينا اثباتات علي الارقام الحقيقيه عكس معلومات الشركه المقالطة )

2019، وبعد عدة أشهر من التفاوض، تم توقيع اتفاقية جماعية للمؤسسة جديدة تتضمن، من بين أمور أخرى، مكافأة تتراوح من 15 إلى 30 يوما من الأجر إضافية يتم دفعها كل فصل إذا تم بلوغ بعض أهداف الإنتاج.

( جواب المناديب حاولت الإدارة مقالطة المناديب والعمال بأرقام ومعطيات مزيفة في بدايه المفاوضات الفاشلة أبريل الماضي مقدمة عرض علاوة بوينس 13 يوم عمل ونحن نستحق 30 يوم لان الإنتاج كان مضاعفا وارتفع سعر الذهب بشكل صاروخي من 1200 إلي حدود 1800 دولار )

وتمثل الصيغة المحددة لتحديد هذه المكافأة جزء لا يتجزأ من الاتفاق المبرم بين المؤسسة ومناديبها في هذه الاتفاقية الجماعية للمؤسسة الموقعة بين الطرفين لفترة ثلاث سنوات. وتحترم المؤسسة بدقة صيغة حساب الاتفاقية الجماعية للمؤسسة وتندهش من مطالب تتعلق بهذا الموضوع.

ونظرا للاضطراب الذي خلقته جائحة فيروس كورونا المستجد، قدمت المؤسسة، من جهة أخرى، مقترحا في شهر ابريل يتجاوز ما نصت عليه الاتفاقية الجماعية، وذلك دائما حرصا منها على الحفاظ على السلم الاجتماعي في موقع تازيازت المعدني خلال هذه الفترة الخاصة. ويتضمن ذلك بالنسبة لجميع الموظفين، من بين أمور أخرى:

( جواب المناديب هددت الإدارة السلم الاجتماعي عدة مرات ولعبت علي صبر العمال المحليين وحاول المناديب إيجاد حلول لاكن إدارة الشركة تعنتت ولعبت علي تفرقة العمال لكي لا يدخلو في الاضراب القانوني )

علاوة استثنائية قدرها 12000 أوقية جديدة.
دفع 5 أيام من الأجر إضافية للأخذ بعين الاعتبار لسياق فيروس كورونا المستجد.

(جواب المناديب جاء هاذا العرض متأخرا جدا وقدمته الإدارة الفاشلة ساعات قبل الإضراب لثني العمال عن الإضراب والتقليل من شأنهم )

تسوية موضوع حول المعالجة الجبائية لمكافأة 100 يوم من الأجر كان قد تم دفعها في 2019، ما من شأنه أن يؤدي إلى دفع جزء متبق قدره نحو 5600 أوقية جديدة.
الساعات الإضافية وأيام العمل،

(جواب المناديب قام المناديب بتذكير إدارة الشركة علي الفور في نهاية العام الماضي ان طريقة الحساب التي اعتمدت الإدارة غير صحية وحدنا المبلغ المتبغي العمال وماطلت الاداره حتي اليوم علي عكس ما قامت بيه الإدارة اخطأت الحساب في الشهر الثالث عشر واسترجعت ما ادعت انه خطأ فني في الحساب من العمال علي ثلاثة أشهر دون موافقة المناديب )

تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م تطبق جميع القوانين المتعلقة بالساعات الإضافية وأيام العمل.
( كما قلنا سلفا علي الورق وبالسان ولدينا أدلة تثبت العكس )

قررت الحكومة عددا من الإجراءات لمحاربة انتشار فيروس كورونا المستجد من ضمنها قيود على التنقل بين الولايات. وبما أن تازيازت موقع معزول يعتمد على إمكانية نقل الموظفين من نواكشوط ونواذيبو، كان أمام المؤسسة خياران ممكنان:

وقف الإنتاج مع ما يترتب على ذلك من نتائج بالنسبة لجميع الأطراف المعنية العمال، المقاولون، الممونون…..
الإبقاء على النشاط مع تخفيض عدد الأشخاص في الموقع وتمديد فترة حضورهم وفقا لتوصيات الحكومة. وهذا الخيار الثاني الذي يحفظ امتيازات العمال سواء كانوا يزاولون النشاط أم لا هو الذي تم الاحتفاظ به من طرف المؤسسة.
وبشأن هذا الموضوع، لاحظنا أن بعض وسائل الإعلام نشرت معلومات تتهم تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م بتشغيل عمالها 7 أيام على 7، وهو شيء غير صحيح البتة. وهكذا، نود توضيح ما يلي:

( جواب المنايب : كباقي المواطنين نحترم الإجراءات والتدابير التي أوصت بها الحكومة الموريتانية )

في الظروف العادية، يعمل موظفو الموقع المعدني 14 يوما متتالية في الموقع تليها 7 أيام من الراحة عند أهلهم.

( جواب المناديب خمسة أيام راحة فقط يومان إثنان للسفر من والي الموقع )

يقضي التعديل المدخل على مناوبة العمل بالعمل 6 أيام يليها يوم واحد من الراحة يجب قضاؤه في الموقع نظرا للقيود على التنقل؛

( جواب المناديب يوم التناوب من النهار إلي اليل ليس بالجديد ولا يعد من راحة العمال)

لم يطرأ أي تغيير على ساعات العمل اليومية؛

( جواب المناديب ساعات العمل الإضافية اصل غير مرخصة قانونيا في الحالة العادية ومع إجراءات كوفيد واصل العمال الساعات الإضافية كالعادة )

تم الحفاظ على مبدأ يوم من الراحة ليومين من العمل مع إمكانية دفع هذه الأيام الزائدة أو التعويض بأيام راحة إضافية؛
( جواب المناديب غيرت الإدارة البرنامج العملي وأيام الراحة دون موافقة المناديب مما يعد خرقا للقانون )

يتم دفع الساعات الإضافية وفقا لقانون الشغل؛
( جواب المناديب غير مقنع من وجهة نظر المناديب القانونية )

الصحة المالية لتازيازت موريتانيا المحدودة ش.م

إن الوضعية المالية 2019 لتازيازت موريتانيا المحدودة ش.م المودعة لدى السجل التجاري في نواكشوط والتي تظهر خسارة قدرها 2 مليار أوقية جديدة يتم إعدادها حسب قواعد الخطة المحاسبية الموريتانية والتأكد منها من طرف مفوضي حسابات. وليست هذه الخسارة مفاجئة بالنظر إلى الاستثمارات الضخمة المحققة خلال السنوات الأخيرة. وقد اتخذت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م مجموعة من الإجراءات لتقليص تكاليفها ومن ثم تحسين نتائجها في السنوات المقبلة، موازاة مع تحسن سعر الذهب.
( جواب المناديب معطيات و أرقام مقالطة كالعادة لا يمكن تصديقها لأنهم في البورصة العالمية يدعون الربح ويقدمون أرقام خيالية لإثبات ذالك أمام الرأي العام عكس موريتانيا يقدمون لنا أرقام تثبت افلاس الشركة وسياسة تقشف مطبق فقط علي العمال المحليين )

لقد تمكنت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م من مواصلة العمل بفضل دعم المناجم الأخرى في مجموعة كينروس التي مولت الاستثمارات في مصنع تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م التي من شأنها أن تسمح بتحسين مردوديتها.

تازيازت تطبق تشريعات الشغل المتعلقة بوظائف الفترة المحددة (CDD).

تبوب تشريعات الشغل الموريتانية على عقود الفترة غير المحددة (CDI) وعقود الفترة المحددة (CDD) التي تبلغ مدتها عادة سنة واحدة يتم تجديدها مرة واحدة. وتحرم مدونة الشغل تحريما باتا تمديد عقد فترة محددة (CDD) لأكثر من هذه المدة. وإذا كانت إحدى المؤسسات لا يمكنها اكتتاب هذا الشخص بعقد فترة غير محددة (CDI)، مثلا بسبب نقص في النشاط أو أي سبب آخر، فليس أمامها من خيار سوى السماح بمغادرة الشخص وفقا لمقتضيات قانون الشغل.

وتكتتب تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م بانتظام، شأنها شأن العديد من المؤسسات الموريتانية، عدة أشخاص بعقود فترة محددة (CDD) ويمكنها، إذن، أن تجد نفسها في هذه الوضعية.

( جواب المناديب ما تقوم بيه إدارة الشركة من وجهة نظر القانون يعتبر معقول لا كن في الواقع هو نوع من العبودية الحديثة واستقلال الثروة البشرية والرأي العام استقبل سي بحيت يقومون بمص دماء العمال لسنتين وتسرحهم الإدارة بحجج غير شفافة ثم يستجلبون عمال جدد ونفس القصة تتكرر )

إن تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م تطبق وستواصل تطبيق مقتضيات مدونة الشغل، سواء كان ذلك بالنسبة لعقود الفترة المحددة (CDD) أو عقود الفترة غير المحددة (CDI).

الصحة والسلامة هما أولويتنا رقم 1

تمثل الصحة والسلامة أولويتنا رقم 1 لدى الموظفين والشركاء والممونين وفي المجتمعات التي نعمل فيها. لقد اتخذت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م. إجراءات مهمة في مواجهة جائحة فيروس كورونا المستجد من خلال العمل بالتعاون الوثيق مع السلطات الصحية الحكومية وتنفيذ إجراءات الحماية المحددة من طرف منظمة الصحة العالمية.

إننا نقوم بتنفيذ ممارسات وبروتوكولات صارمة في مواقعنا المعدنية من أجل المساعدة على الوقاية من التعرض لفيروس كورونا المستجد، بما في ذلك إجراءات تباعد بدني وآليات كشف محسنة. ولغاية هذا اليوم، ليس هناك أية حالة إصابة بفيروس كورونا المستجد في موقع المنجم

(جواب المناديب كما قلنا سلفا في رساءلنا السابقة تمارس إدارة تازيازت موريتانيا المحدودة المسؤولية جميع الإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة بإنحياز وبدون شفافية ولدينا ما يثبت تواطؤ الإدارة مع العمال الأجانب حين يتعلق الأمر وليس بالجديد )

 

نص بيان إدارة تازيازت كما نشرته بعض المواقع:

رسالة توضيح للأحداث بشأن إضراب تازيازت

كما تعلمون، يشهد موقع تازيازت المعدني إضرابا منذ 5 مايو 2020. إننا نود، من خلال هذا التواصل، تقديم تصحيحات تتعلق بعدد من الشائعات والأخبار الكاذبة التي تنتشر في وسائل الإعلام.

تتقيد تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م بالاتفاقية الجماعية للمؤسسة الحديثة وقد منحت مكافأة سخية.

على إثر استثمار كبير من لدن كينروس في مصنع تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م، تمكن الإنتاج من بلوغ 16000 طن من المعدن الخام المعالج يوميا بانتظام منذ نهاية 2018. وفي أكتوبر 2019، وبعد عدة أشهر من التفاوض، تم توقيع اتفاقية جماعية للمؤسسة جديدة تتضمن، من بين أمور أخرى، مكافأة تتراوح من 15 إلى 30 يوما من الأجر إضافية يتم فعها كل فصل إذا تم بلوغ بعض أهداف الإنتاج.

وتمثل الصيغة المحددة لتحديد هذه المكافأة جزء لا يتجزأ من الاتفاق المبرم بين المؤسسة ومناديبها في هذه الاتفاقية الجماعية للمؤسسة الموقعة بين الطرفين لفترة ثلاث سنوات. وتحترم المؤسسة بدقة صيغة حساب الاتفاقية الجماعية للمؤسسة وتندهش من مطالب تتعلق بهذا الموضوع.

ونظرا للاضطراب الذي خلقته جائحة فيروس كورونا المستجد، قدمت المؤسسة، من جهة أخرى، مقترحا في شهر ابريل يتجاوز ما نصت عليه الاتفاقية الجماعية، وذلك دائما حرصا منها على الحفاظ على السلم الاجتماعي في موقع تازيازت المعدني خلال هذه الفترة الخاصة. ويتضمن ذلك بالنسبة لجميع الموظفين، من بين أمور أخرى:

علاوة استثنائية قدرها 12000 أوقية جديدة.
دفع 5 أيام من الأجر إضافية للأخذ بعين الاعتبار لسياق فيروس كورونا المستجد.
تسوية موضوع حول المعالجة الجبائية لمكافأة 100 يوم من الأجر كان قد تم دفعها في 2019، ما من شأنه أن يؤدي إلى دفع جزء متبق قدره نحو 5600 أوقية جديدة.
الساعات الإضافية وأيام العمل، تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م تطبق جميع القوانين المتعلقة بالساعات الإضافية وأيام العمل.

قررت الحكومة عددا من الإجراءات لمحاربة انتشار فيروس كورونا المستجد من ضمنها قيود على التنقل بين الولايات. وبما أن تازيازت موقع معزول يعتمد على إمكانية نقل الموظفين من نواكشوط ونواذيبو، كان أمام المؤسسة خياران ممكنان:

وقف الإنتاج مع ما يترتب على ذلك من نتائج بالنسبة لجميع الأطراف المعنية (العمال، المقاولون، الممونون…).
الإبقاء على النشاط مع تخفيض عدد الأشخاص في الموقع وتمديد فترة حضورهم وفقا لتوصيات الحكومة. وهذا الخيار الثاني الذي يحفظ امتيازات العمال (سواء كانوا يزاولون النشاط أم لا) هو الذي تم الاحتفاظ به من طرف المؤسسة.
وبشأن هذا الموضوع، لاحظنا أن بعض وسائل الإعلام نشرت معلومات تتهم تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م بتشغيل عمالها 7 أيام على 7، وهو شيء غير صحيح البتة. وهكذا، نود توضيح ما يلي:

في الظروف العادية، يعمل موظفو الموقع المعدني 14 يوما متتالية في الموقع تليها 7 أيام من الراحة عند أهلهم.
يقضي التعديل المدخل على مناوبة العمل بالعمل 6 أيام يليها يوم واحد من الراحة يجب قضاؤه في الموقع نظرا للقيود على التنقل؛
لم يطرأ أي تغيير على ساعات العمل اليومية؛
تم الحفاظ على مبدأ يوم من الراحة ليومين من العمل مع إمكانية دفع هذه الأيام الزائدة أو التعويض بأيام راحة إضافية؛
يتم دفع الساعات الإضافية وفقا لقانون الشغل؛
الصحة المالية لتازيازت موريتانيا المحدودة ش.م

إن الوضعية المالية 2019 لتازيازت موريتانيا المحدودة ش.م المودعة لدى السجل التجاري في نواكشوط والتي تظهر خسارة قدرها 2 مليار أوقية جديدة يتم إعدادها حسب قواعد الخطة المحاسبية الموريتانية والتأكد منها من طرف مفوضي حسابات. وليست هذه الخسارة مفاجئة بالنظر إلى الاستثمارات الضخمة المحققة خلال السنوات الأخيرة. وقد اتخذت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م مجموعة من الإجراءات لتقليص تكاليفها ومن ثم تحسين نتائجها في السنوات المقبلة، موازاة مع تحسن سعر الذهب.

لقد تمكنت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م من مواصلة العمل بفضل دعم المناجم الأخرى في مجموعة كينروس التي مولت الاستثمارات في مصنع تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م التي من شأنها أن تسمح بتحسين مردوديتها.

تازيازت تطبق تشريعات الشغل المتعلقة بوظائف الفترة المحددة (CDD).

تبوب تشريعات الشغل الموريتانية على عقود الفترة غير المحددة (CDI) وعقود الفترة المحددة (CDD) التي تبلغ مدتها عادة سنة واحدة يتم تجديدها مرة واحدة. وتحرم مدونة الشغل تحريما باتا تمديد عقد فترة محددة (CDD) لأكثر من هذه المدة. وإذا كانت إحدى المؤسسات لا يمكنها اكتتاب هذا الشخص بعقد فترة غير محددة (CDI)، مثلا بسبب نقص في النشاط أو أي سبب آخر، فليس أمامها من خيار سوى السماح بمغادرة الشخص وفقا لمقتضيات قانون الشغل.

وتكتتب تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م بانتظام، شأنها شأن العديد من المؤسسات الموريتانية، عدة أشخاص بعقود فترة محددة (CDD) ويمكنها، إذن، أن تجد نفسها في هذه الوضعية.

إن تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م تطبق وستواصل تطبيق مقتضيات مدونة الشغل، سواء كان ذلك بالنسبة لعقود الفترة المحددة (CDD) أو عقود الفترة غير المحددة (CDI).

الصحة والسلامة هما أولويتنا رقم 1

تمثل الصحة والسلامة أولويتنا رقم 1 لدى الموظفين والشركاء والممونين وفي المجتمعات التي نعمل فيها. لقد اتخذت تازيازت موريتانيا المحدودة ش.م. إجراءات مهمة في مواجهة جائحة فيروس كورونا المستجد من خلال العمل بالتعاون الوثيق مع السلطات الصحية الحكومية وتنفيذ إجراءات الحماية المحددة من طرف منظمة الصحة العالمية.

إننا نقوم بتنفيذ ممارسات وبروتوكولات صارمة في مواقعنا المعدنية من أجل المساعدة على الوقاية من التعرض لفيروس كورونا المستجد، بما في ذلك إجراءات تباعد بدني وآليات كشف محسنة. ولغاية هذا اليوم، ليس هناك أية حالة إصابة بفيروس كورونا المستجد في موقع المنجم.

مقالات ذات صلة

اترك ردا

زر الذهاب إلى الأعلى